Равные возможности для женщин в УМЭД

Основание

Жалобы рассматриваются в соответствии с Антидискриминационной политикой и Политикой рассмотрения жалоб и апелляций УМЭД. Согласно Антидискриминационной политике, жалобы и претензии, связанные с дискриминацией, рассматривает специальная комиссия, и каждое обращение изучается справедливо и прозрачно.

Порядок приёма, рассмотрения и ответа на жалобы определяется Законом Республики Узбекистан «Об обращениях физических и юридических лиц» (№ ЗРУ-445 от 11 сентября 2017 года).

Последствия

В зависимости от тяжести нарушения Антидискриминационная политика предусматривает устное предупреждение, письменное предупреждение, выговор, штраф или расторжение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан. Если действие может являться преступлением, университет сообщает об этом в правоохранительные органы.

Апелляция

Согласно Политике рассмотрения жалоб и апелляций, любой, кто не согласен с результатом рассмотрения жалобы, может подать повторное обращение в течение 10 дней после его получения. Апелляционную жалобу можно подать, если жалоба была отклонена без уважительных причин, её рассмотрение необоснованно затянулось или возникли сомнения в беспристрастности или подозрения в коррупции.

Защита от преследования

• 1Преследование лица, подавшего жалобу или апелляцию, его представителя или членов его семьи запрещено (Политика рассмотрения жалоб и апелляций, ст. 5).
• 2Подача апелляции не должна влиять на академический статус студента, его оценки или доступ к услугам университета.
• 3Преследование рассматривается как отдельное нарушение Антидискриминационной политики и влечёт те же дисциплинарные меры.
• 4Сотрудники не вправе раскрывать персональные данные заявителя без его согласия (Политика рассмотрения жалоб и апелляций, ст. 4).
• 5Жалоба, поданная добросовестно, остаётся под защитой, даже если проверка не подтвердила нарушение.
• 6Заявителю доступны психологическая консультация и юридическая помощь.

1. Цель и правовая основа

Положение устанавливает в УМЭД единую систему равного отношения к женщинам и мужчинам при приёме, обучении, в научной работе, при найме и в управлении университетом. Оно встраивает гендерную чувствительность в управление университетом, планирование программ и исследований и в повседневное общение в кампусе.

Положение основано на Законе Республики Узбекистан «О гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин» (№ ЗРУ-562 от 2 сентября 2019 года), Законе «О защите женщин от притеснения и насилия» (№ ЗРУ-561 от 2 сентября 2019 года) и Антидискриминационной и этической политике УМЭД.

2. Задачи

• 2.1Устранить прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола или гендерной идентичности при приёме, найме, в научной работе и управлении.
• 2.2Обеспечить женщинам и мужчинам равный доступ к учёбе, работе, руководящим должностям и студенческой жизни и повысить участие женщин в принятии решений в университете.
• 2.3Укреплять потенциал университета через обучение по вопросам равенства, прозрачный мониторинг и ежегодную отчётность Женского консультативного совета.

3. Принципы

• 3.1Законность. Каждое решение принимается в соответствии с законодательством и внутренними документами УМЭД.
• 3.2Равноправие. Женщины и мужчины имеют равный доступ ко всем программам, должностям и руководящим позициям.
• 3.3Недискриминация. Никто не подвергается менее благоприятному обращению из-за пола, гендерной идентичности, семейного или родительского статуса или социального происхождения.
• 3.4Прозрачность. Решения о найме, продвижении и стипендиях принимаются по опубликованным критериям.
• 3.5Расширение возможностей. Университет активно поддерживает академический и профессиональный рост женщин, в том числе в дипломатии, экономике и праве.

4. Защита по признаку гендерной идентичности

• 4.1УМЭД запрещает дискриминацию, исключение и домогательства по признаку гендерной идентичности или её выражения.
• 4.2Каждый абитуриент, студент и сотрудник является равноправным членом университетского сообщества и имеет полный доступ к учёбе, работе и жизни кампуса независимо от гендерной идентичности.
• 4.3Враждебное, унизительное или дискриминационное обращение с кем-либо по признаку гендерной идентичности является дисциплинарным нарушением согласно Антидискриминационной и этической политике УМЭД.
• 4.4В рамках требований национального законодательства университет уважает указанное человеком имя и форму обращения в учебном процессе и внутренней переписке и по запросу предоставляет разумные условия, например помещения для индивидуального пользования и психологическую консультацию.

5. Поддержка женщин из малообеспеченных семей

Женщины из малообеспеченных и социально уязвимых семей могут пользоваться действующими мерами поддержки университета, а при ограниченном числе мест получают приоритет.

• 5.1Жильё. Приоритет при получении места в студенческом общежитии УМЭД на 800 мест в двух корпусах. Сейчас в общежитиях университета проживают 278 студенток (страница «Гендерное равенство»).
• 5.2Обучение и стипендии. Бюджетные места в магистратуре для женщин в рамках государственных мер, которые сейчас получают 309 магистранток (страница «Гендерное равенство»); скидки на контракт и дополнительные стипендии (Инклюзивная университетская среда); а также помощь при подаче документов на стипендию ректора и государственные стипендии.
• 5.3Консультации и благополучие. Индивидуальные консультации и психологическая помощь (Инклюзивная университетская среда), а также поддержка студентов, социальная помощь и направление к специалистам через Женский консультативный совет.
• 5.4Наставничество. Наставник из числа преподавателей в рамках Программы наставничества для женщин.

6. Роли и ответственность

7. Сотрудничество с национальными институтами

УМЭД совместно с Национальным агентством социальной защиты проводит информационные кампании, обучение и просветительскую работу и предоставляет данные для национальной отчётности по гендерному равенству.

8. Сообщение о дискриминации

Любой, кто столкнулся с дискриминацией по признаку пола или гендерной идентичности или стал её свидетелем, может конфиденциально сообщить об этом. Согласно Закону ЗРУ-445 и Политике рассмотрения жалоб и апелляций УМЭД, жалобы рассматриваются в течение 15 дней, а если требуется дополнительное изучение — до одного месяца. Преследование лица, добросовестно сообщившего о нарушении, запрещено.

Выданные дипломы

Доля женщин среди выпускников УМЭД выросла с 35,6% в 2022/2023 учебном году до 48,3% в 2025/2026 учебном году.

Источник: Гендерные различия среди выпускников УМЭД (uwed.uz).

Старший академический персонал

Положение о поддержке материнства

Политика поддержки материнства (2025) УМЭД определяет меры поддержки сотрудниц и студенток, ожидающих ребёнка или имеющих маленьких детей.

• 1Сотрудницы. Беременные сотрудницы уходят в отпуск по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом, на время отпуска их трудовой договор продлевается, а после него они возвращаются на прежнюю или равноценную должность. Никого нельзя уволить из-за беременности или отпуска по уходу за ребёнком. Беременные сотрудницы могут попросить гибкий или удалённый режим работы, а для женщин с детьми создаются особые условия труда.
• 2Студентки. Беременные студентки и студентки с детьми до трёх лет могут по медицинской рекомендации взять академический отпуск или учиться по индивидуальному графику, а также получить психологическую поддержку и консультации, социальную защиту и материальную помощь. Материнство никогда не ограничивает доступ к образованию.
• 3Инфраструктура. Университет предоставляет комнату матери и ребёнка в корпусе A, бесплатную для детей сотрудников и преподавателей, а также доступную инфраструктуру, включая пандусы для детских колясок.
• 4Контроль. Исполнение положения обеспечивают Отдел кадров, профсоюзный комитет, Женский консультативный совет и деканаты.